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数字化时代,充满活力的组织文化
在线员工激励平台,利用互联网将各部门的员工连接起来,其实互联网带来的最大的价值就是让所有的人知道所有的信息,让生活在这个时代的人都能连接起来,整个社会变成了一个“熵减”的组织,不断进化繁荣。
管理最重要的问题在于,如何让人有意义。人为什么要工作?理解透了,员工激励才更有效。有数据统计,80后的离职头号杀手是“五行缺钱”,而90后员工离职的头号杀手进化成了“五行缺赞”。
员工激励平台,在企趣服务的客户中,有一家销售驱动型公司,公司给销售部门每人每月1000元激励奖金,销售人员可以拿它给其他支持部门的同事“发奖金”。在这个方案执行后不到半年,整体业绩提升了1.5倍。
国内管理理念不成熟,只能“工具先行”,用工具慢慢落地理念。国外恰恰是相反的,国外工作和生活严格分开,理念先行(典型例子是国外咨询公司发达),对员工激励反而不强烈。
有效的进行员工激励,产生1+1>2的效果之五:
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